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Arbeit kann mehr sein …

… als nur ein Ort, an dem Aufgaben erledigt werden. Sie als eine sinnstiftende Tätigkeit zu betrachten, die zur persönlichen Entwicklung und zum individuellen Wohlbefinden beiträgt, fördert die Autonomie Ihrer Mitarbeitenden, ermöglicht flexibles Arbeiten und betont die Bedeutung von Kreativität und Innovation.

Als Unternehmen, welches New Work als Grundprinzip in seine Kultur integriert hat, stehen Sie Herausforderungen der Zukunft agil entgegen und sind in der Lage die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden gänzlich auszuschöpfen.

7 Säulen von New Work

01

Selbstverantwortung

Fördert Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit, kräftigt individuelle Stärken und steigert Motivation.

02

Flexibilität

Bietet Gleitzeit, Remote-Arbeit, Teilzeit für Work-Life-Balance und individuelle Arbeitszeitgestaltung.

03

Kollaboration & Vernetzung

Betont Zusammenarbeit, fördert Ideenaustausch und Innovation durch Vernetzung und kollaborative Tools.

04

Individualität & Vielfalt

Schätzt Mitarbeitervielfalt und unterschiedliche Perspektiven, fördert individuelle Stärken und Entwicklung.

05

Lernbereitschaft

Legt Wert auf lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung für Wettbewerbsfähigkeit.

06

Kreativität & Innovation

Schafft Umgebungen und Prozesse, die Kreativität und Innovation unterstützen und Mitarbeitenden ermöglichen, Lösungen zu finden.

07

Vertrauen

Basiert auf Vertrauen und transparenter Kommunikation, um offenen Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

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… beeinflusst Unternehmen in allen Bereichen - von den Mitarbeitenden, über die Kultur bis hin zur Technologie und dem Wettbewerbsvorteil. Mittels einer konkreten Analyse der betroffenen Unternehmensbereiche und gleichzeitigem Einbezug Ihrer Mitarbeitenden vermeiden Sie Dysbalancen und ermöglichen eine nachhaltige Entwicklung Richtung Zukunft.

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… klar definieren, ausrichten und erreichen. OKR, was für Objectives and Key Results steht, ist eine bewährte Methode zur Verbesserung der Zielsetzung und Leistungsmessung in Unternehmen.

Wir helfen Ihnen, Ihre Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten, den Fortschritt transparent zu verfolgen und eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung zu fördern. Erfahren Sie, wie OKR Ihnen helfen kann, Ihre Unternehmensziele effektiver zu erreichen und den Erfolg nachhaltig zu steigern.

Kultur der Zielorientierung

Anreize & Belohnungen zur Unterstützung der Zielerreichung

Offenheit & Transparenz hinsichtlich der Ziele und Leistungsmessung

Bereitstellung von Schulungen & Ressourcen zur Mitarbeitendenunterstützung

Förderung einer Unternehmenskultur mit klaren Zielen & Leistungsmessung

Systeme & Prozesse zur Zielverfolgung  und Erfassung des Fortschritts

Einbindung der Mitarbeitenden in den Zielsetzungs- und Zielmessungsprozess

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