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KI STRUKTURIERT EINFÜHREN

KI-Potenzialcheck für Sanitätshäuser, Homecare und Medizintechnik

KLARER EINSTIEG IN DIE KI-UMSETZUNG

Der KI-Potenzialcheck: Klarheit statt KI-Hype.

Der KI-Potenzialcheck zeigt Ihnen, wo in Ihrem Betrieb konkrete Möglichkeiten für KI und Automatisierung liegen. Dafür analysieren wir gemeinsam Ihre Abläufe, sprechen über wiederkehrende Zeitfresser und prüfen, welche Aufgaben sich sinnvoll vereinfachen oder unterstützen lassen.

Statt allgemeiner Versprechen oder eines bestimmten Tools erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, die zu Ihrem Arbeitsalltag passt. Sie erfahren, welche Anwendungsfälle den größten Nutzen bieten, welche Zeit- und Kosteneinsparungen realistisch sind und wie ein erster umsetzbarer Schritt aussehen kann. Auch die dafür notwendigen Voraussetzungen, Verantwortlichkeiten und möglichen Kosten werden transparent eingeordnet.

Herausforderungen bei der Umsetzung

Sie wollen KI einsetzen – wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen?

Für die Zukunft aufstellen

KI verändert nicht alles auf einmal, aber sie verändert, wie schnell Ihr Unternehmen arbeitet und sich weiterentwickelt.

Bestandteile des AI-Checks

Was umfasst der KI-Potenzialcheck?

Bestandsaufnahme

Wo verliert Ihr Team täglich Zeit? Wir betrachten wiederkehrende Aufgaben, Medienbrüche, Suchaufwand, Übertragungen, Rückfragen und Nacharbeiten.

Konkrete Branchen-Anwendungen

Wir zeigen praxisnahe Anwenudungsbeispiele für Sanitätshäuser, Homecare-Unternehmen und den medizinischen Fachhandel.

Gemeinsame Priorisierung

Wir bewerten die möglichen Anwendungsfälle nach Nutzen, Aufwand, Wiederholbarkeit, Volumen, Fehleranfälligkeit und Umsetzbarkeit. Daraus entstehen Ihre drei wichtigsten KI-Potenziale.

Nächste Schritte

Sie erhalten eine klare Einschätzung, was kurzfristig möglich ist, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen und wie die nächsten Schritte aussehen können.

Organisation

Ressourcen

Ihr Team entlasten

Wo KI und Automatisierung im Alltag entlasten können.

01.

Wissen schneller verfügbar machen: Verträge, Arbeitsanweisungen, Produktinformationen und Vorlagen sind zentral auffindbar. Mitarbeitende erhalten auf konkrete Fragen einen nachvollziehbaren Arbeitsvorschlag – die fachliche Prüfung bleibt beim Menschen.

02.

Dokumente und Belege vorverarbeiten: Belege, PDFs oder andere Dokumente können ausgelesen, strukturiert, kategorisiert und zur Prüfung vorbereitet werden. Mitarbeitende prüfen das Ergebnis, statt alle Informationen manuell zu übertragen.

03.

Daten auswerten und Entscheidungen vorbereiten: Excel-, ERP- oder Abrechnungsdaten können zu übersichtlichen Auswertungen, Dashboards und Entscheidungsgrundlagen aufbereitet werden.

04.

Kommunikation vorbereiten: Aus vorhandenen Informationen können Entwürfe für Standardantworten, Angebotsbausteine, Wartungserinnerungen oder interne Informationen entstehen.

05.

Gespräche und Notizen strukturieren: Sprachaufzeichnungen oder Gesprächsnotizen können – bei geeigneter Einwilligung und unter Beachtung des Datenschutzes – in strukturierte Dokumentationen überführt werden.

06.

Wiederkehrende Abläufe automatisieren: Wenn ein Prozess klar definiert und regelbasiert ist, kann eine klassische Automation der beste erste Schritt sein. KI kommt dort zum Einsatz, wo Inhalte erkannt, eingeordnet oder als Vorschlag verarbeitet werden müssen.

Unverbindlich & individuell beraten

Bereit für Ihren KI-Potenzialcheck?

Katharina Samardzic

Sales Managerin

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Die digitale Transformation …

… beeinflusst Unternehmen in allen Bereichen - von den Mitarbeitenden, über die Kultur bis hin zur Technologie und dem Wettbewerbsvorteil. Mittels einer konkreten Analyse der betroffenen Unternehmensbereiche und gleichzeitigem Einbezug Ihrer Mitarbeitenden vermeiden Sie Dysbalancen und ermöglichen eine nachhaltige Entwicklung Richtung Zukunft.

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Wo ordnen Sie sich ein?

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Anreize & Belohnungen zur Unterstützung der Zielerreichung

Offenheit & Transparenz hinsichtlich der Ziele und Leistungsmessung

Bereitstellung von Schulungen & Ressourcen zur Mitarbeitendenunterstützung

Förderung einer Unternehmenskultur mit klaren Zielen & Leistungsmessung

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Als Unternehmen, welches New Work als Grundprinzip in seine Kultur integriert hat, stehen Sie Herausforderungen der Zukunft agil entgegen und sind in der Lage die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden gänzlich auszuschöpfen.

7 Säulen von New Work

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Selbstverantwortung

Fördert Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit, kräftigt individuelle Stärken und steigert Motivation.

02

Flexibilität

Bietet Gleitzeit, Remote-Arbeit, Teilzeit für Work-Life-Balance und individuelle Arbeitszeitgestaltung.

03

Kollaboration & Vernetzung

Betont Zusammenarbeit, fördert Ideenaustausch und Innovation durch Vernetzung und kollaborative Tools.

04

Individualität & Vielfalt

Schätzt Mitarbeitervielfalt und unterschiedliche Perspektiven, fördert individuelle Stärken und Entwicklung.

05

Lernbereitschaft

Legt Wert auf lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung für Wettbewerbsfähigkeit.

06

Kreativität & Innovation

Schafft Umgebungen und Prozesse, die Kreativität und Innovation unterstützen und Mitarbeitenden ermöglichen, Lösungen zu finden.

07

Vertrauen

Basiert auf Vertrauen und transparenter Kommunikation, um offenen Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

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